试营业的民营企业，未与员工签署劳动合同未缴纳社保，属于违法行为吗？

缴纳一定是要查清楚所有材料才可以去操作的，不要轻易的去缴纳任何费用
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位与员工建立了劳动关系但未签订书面劳动合同且未缴纳社保，则属于违法行为；若员工属于非全日制用工或临时用工，且双方另有约定，可能不适用强制签订合同和缴纳社保的规定；若员工已签订其他形式的协议（如劳务协议），仍需根据实际用工性质判断是否构成劳动关系，从而确定是否违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内签订书面合同，则需支付双倍工资。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。若试营业企业已实际用工并构成劳动关系，却未签合同也未缴社保，将违反上述法律规定，需承担相应法律责任。因此，该行为属于违法，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、招聘登记表等，用以证明劳动关系的存在及时间。这有助于在后续维权中形成完整的证据链。
2、与用人单位协商：主动与企业沟通，要求补签劳动合同并补缴社保。部分企业可能因试营业阶段管理不规范而忽略相关义务，协商解决成本较低。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处违法行为。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及补缴社保。
5、寻求专业律师帮助：涉及法律程序时，建议委托专业劳动法律师协助处理，确保程序合法、诉求明确。
选择解决方案时应综合考虑证据充分性、维权成本和时效性。建议优先协商或投诉，若无果再走法律程序。如情况复杂，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、用人单位否认劳动关系：例如，员工在试营业期间未签合同，也无工资转账记录，仅凭口头承诺工作，用人单位可能主张其为临时工或劳务人员，导致员工难以主张社保权益。
2、员工权益受损：如员工在未缴纳社保期间发生工伤或患病，无法享受工伤保险或医疗保险待遇，造成重大经济损失。
因此，劳动者应尽早与用人单位明确劳动关系，并保留相关证据，以便在发生争议时有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。