公司解聘赔偿金超时如何处理

法律分析：
（1）公司解聘赔偿金超时支付，劳动者有多种合法途径维权。协商是首要选择，向公司明确指出其违约行为，要求支付赔偿金并承担逾期责任，这种方式较为平和直接。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量施压。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，通过提供相关证据来争取权益。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中注意收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解聘赔偿金超时支付，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，指出其逾期支付属违约行为，要求尽快支付赔偿金并担责。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交证明劳动关系、解聘事实、赔偿金金额等的证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资流水等。与公司协商时保持理性，若走行政投诉或仲裁、诉讼程序，可提前了解流程和要求，必要时可寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解聘赔偿金超时支付，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司应按时支付解聘赔偿金。当公司超时支付时，劳动者有权采取合理途径维权。与公司协商是较为温和的方式，能直接指出公司的违约行为，要求其尽快支付赔偿金并承担相应责任。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，这体现了行政监管对劳动者权益的保障。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提供相关证据来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，明确告知公司其逾期支付赔偿金属于违约行为，要求公司尽快支付赔偿金，并承担因逾期支付产生的责任。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿金；若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交证明劳动关系、解聘事实、赔偿金金额等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司超时支付解聘赔偿金，劳动者可这样维权：
一是协商解决，向公司指出其逾期支付属违约，要求尽快支付赔偿金并担责。
二是投诉，协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。
三是仲裁诉讼，可向仲裁委申请仲裁，提交相关证据；不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。