我在公司签了三年合同，现在被辞退了，怎么拿到应得的赔偿？

您在公司签了三年合同却被辞退，首先应确认辞退是否合法，再根据实际情况判断是否可以获得赔偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，您可以依法要求支付经济补偿或赔偿金。
如果用人单位合法解除劳动合同，例如您存在严重违纪行为，可能无法获得赔偿。
如果用人单位未按程序辞退员工，即使辞退理由成立，也可能需支付赔偿金。
如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应依法支付经济补偿。
如果辞退涉及三期女职工（孕期、产期、哺乳期），除非存在严重违纪情形，否则不得辞退，否则赔偿更重。
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您在公司签了三年合同却被辞退，是否可以获得赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十六条、第八十七条等规定。

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应支付经济补偿，包括：协商一致解除、依法裁员、劳动者因用人单位过错解除合同等。
根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因此，若您被辞退属于违法解除情形，您有权要求两倍经济补偿；若为合法解除但符合法定支付经济补偿的情形，也应获得相应补偿。
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您在公司签了三年合同却被辞退，建议采取以下行动：
1. 收集证据保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。
2. 确认辞退合法性核实用人单位是否具备合法辞退理由，如是否存在严重违纪、不能胜任工作等情况。
3. 申请劳动仲裁在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得的经济补偿或赔偿金。
4. 寻求法律援助如对法律流程不熟悉，可咨询专业律师或通过工会获得帮助。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及仲裁或诉讼的时效性。
如需进一步了解具体案情如何处理，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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您在公司签了三年合同却被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险如您在被辞退一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，2022年1月被辞退，2023年2月才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险若您无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或辞退事实，导致赔偿请求被驳回。例如，公司口头辞退且未留下书面记录，维权难度大增。

以上风险都可能影响您获得应有赔偿，建议尽早准备并保留完整证据，及时维权。
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