没有劳动合同可以申请工伤吗

没有劳动合同仍可申请工伤。虽劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。
可通过以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤待遇。所以，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，就能申请工伤认定并维护自身合法权益。
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关于没有劳动合同可以申请工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同也可以申请工伤。具体如下：
1. 首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。如果用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
4. 经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
5. 若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
6. 此外，还可通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可按程序申请工伤认定，维护自身合法权益。
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没有劳动合同也可以申请工伤。
1. 首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，你可依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，就能依法维护自身权益。
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没有劳动合同也可以申请工伤。
在这种情况下，首先要确认劳动关系。比如可通过收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等一系列材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，准备好工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实相关情况。
即使没有劳动合同，只要能充分证明劳动关系以及符合工伤认定的其他条件，依然可以顺利申请工伤认定，从而保障自身的合法权益，获得相应的工伤赔偿。