解除劳动关系的时间如何区分？

解除劳动关系的时间区分需依据具体情形判定。
若为协商一致解除，以双方达成解除协议并确定的日期为准。比如用人单位与劳动者签订书面协议，明确约定自协议签订之日起解除劳动关系，那么此签订日就是解除时间。
若是用人单位单方解除，如因劳动者严重违纪等法定情形，用人单位作出解除决定并送达劳动者时，解除生效。若用人单位通过邮寄解除通知，以邮件签收日期为解除时间；若直接送达，以劳动者签收日期为准。
劳动者单方解除时，预告解除的，以预告期满之日为解除时间。如提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即解除。即时解除的，以劳动者作出解除意思表示并送达用人单位之时确定解除时间。
此外，劳动合同期满终止的，以合同期满之日为解除时间；用人单位破产、被吊销营业执照等导致劳动关系终止的，以相关决定生效之日作为解除时间。准确区分解除劳动关系的时间，对于确定双方权利义务、计算经济补偿等具有重要意义。
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关于解除劳动关系的时间如何区分？的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动关系的时间区分一般如下：
1. 协商一致解除：以双方达成一致并签订解除协议的时间为准。比如用人单位与劳动者协商确定于5月10日解除劳动关系，那么5月10日就是解除时间。
2. 用人单位单方解除：
符合法定即时解除情形（如劳动者严重违纪等），用人单位作出解除决定并送达劳动者时即为解除时间。例如，公司于3月5日以劳动者严重违反公司规章制度为由作出解除决定，并当日送达给劳动者，3月5日就是解除时间。
符合法定预告解除情形，提前通知劳动者的期限届满之日为解除时间。若提前30天通知，通知发出30天后即为解除时间。
3. 劳动者单方解除：
提前30天书面通知用人单位的，自通知发出满30天为解除时间。例如劳动者4月1日书面通知用人单位，5月1日就是解除时间。
在用人单位存在特定违法情形下即时解除的，劳动者提出解除之时即为解除时间。
4. 劳动合同期满终止：劳动合同期满的那一日为劳动关系解除时间。如劳动合同于6月30日期满，6月30日就是解除时间。
5. 用人单位破产等原因终止：以相关法律文书或决定生效之日为解除时间。比如法院宣告用人单位破产的裁定书生效之日。
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1. 协商一致解除：以双方协商确定并达成一致的日期为准。比如用人单位与劳动者经协商，于5月10日达成解除劳动关系的协议，那么5月10日就是解除时间。
2. 用人单位单方解除：
即时解除情形，如劳动者严重违纪等，用人单位作出解除决定并送达劳动者时，即为解除时间。例如用人单位5月15日书面通知劳动者因其严重违反公司规章制度于当日解除劳动关系，5月15日就是解除时间。
预告解除情形，提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，通知送达或满30日（或支付代通知金之日起满30日）为解除时间。若6月1日书面通知劳动者，7月1日解除劳动合同，7月1日即为解除时间。
3. 劳动者单方解除：
预告解除，提前30日书面通知用人单位，通知送达30日后为解除时间。如劳动者8月1日书面通知用人单位，9月1日正式解除劳动关系，9月1日就是解除时间。
即时解除，以劳动者作出解除决定并告知用人单位的时间为准。比如劳动者因用人单位拖欠工资，8月5日口头告知用人单位解除劳动关系，8月5日即为解除时间。
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解除劳动关系的时间区分是一个较为关键的问题。
首先，协商一致解除劳动关系时，解除时间以双方达成一致并签署相关协议的日期为准。比如，用人单位与劳动者经过充分沟通协商，就解除劳动关系的各项事宜达成共识，在解除协议上签字盖章，那么这个签署协议的日期就是明确的解除时间。
其次，用人单位单方面解除劳动关系，若符合法定程序且有明确通知，通知送达劳动者的日期即为解除时间。例如，用人单位依据规章制度或法律规定，作出解除劳动关系的决定，并以书面形式通知劳动者，当劳动者收到该通知时，这一天便是解除时间。
再者，劳动者单方面解除劳动关系，以其向用人单位提交辞职信或相关离职申请且送达用人单位的日期为准。假设劳动者提前以书面形式向用人单位表明辞职意愿，并将辞职信交到指定地点或通过有效方式送达用人单位，送达之日就是解除劳动关系的起始时间。
另外，因劳动合同期满等自然终止情形，终止时间为劳动合同约定的期满日期。总之，准确区分解除劳动关系的时间，对于明确双方权利义务、处理后续事宜等都有着重要意义。