特殊工时劳动法怎么规定

特殊工时由《劳动法》规定，适用于特定行业和情形。未按规定执行，可能导致劳动者权益受损，如超时工作无补偿等。
《劳动法》明确了特殊工时工作制的适用范围，并规定每日工作时间及周工作时间上限，以及计件工作者的定额和报酬标准，保障劳动者休息权益。若企业违反，劳动者可能面临长时间工作而无相应补偿的风险。
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特殊工时问题需依法处理。
具体操作：1. 明确自身工时是否符合《劳动法》规定；2. 如不符，先与雇主沟通，要求调整；3. 沟通无果，收集证据，如工时记录；4. 咨询律师，了解法律途径；5. 必要时，向劳动监察部门投诉，维护权益。
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处理特殊工时问题，常见方式有咨询律师、向劳动监察投诉或协商解决。
选择方式时，应考虑问题的复杂性、紧迫性及个人情况。如权益受侵，可先与雇主沟通；沟通无果，则咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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