劳动争议超过时效怎么办

（一）若劳动争议超过仲裁时效且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能不受理，但仍可向法院起诉。不过要做好对方以超仲裁时效抗辩，若法院查明无中止、中断情形会驳回诉求的准备。
（二）若存在正当理由导致时效中止、中断，应积极收集并提供相应证据，时效会从中止原因消除或中断时起重新计算。
（三）即便超过时效，可尝试与对方协商，协商一致达成和解协议，以此保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议超仲裁时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理，但当事人可向法院起诉。若对方以超仲裁时效抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回诉讼请求。

应对措施如下：
1.若存在正当理由致时效中止、中断，要积极收集并提供相应证据，时效会从中止原因消除或中断时重新计算。
2.即使超过时效，也可主动与对方协商劳动争议。通过友好沟通，争取达成和解协议，以保障自身权益。
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结论：
劳动争议超过仲裁时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委或不受理，但可向法院起诉，对方以超时效抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回请求；有正当理由可提供证据，时效重新计算，也可协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有时效限制。超过仲裁时效且无正当理由，仲裁委通常不予受理。然而当事人向法院起诉是可行的，不过一旦对方以超时效抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断情况，就会驳回原告的诉讼请求。但要是存在正当理由致使时效中止、中断，当事人能提供相应证据，时效便会重新计算。同时，即便超过时效，协商解决也是维护权益的途径，协商一致达成和解协议同样能保障自身权益。如果大家在劳动争议时效问题上有疑惑或面临类似难题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议超仲裁时效，若无不可抗力等正当理由，仲裁委或不受理，但可向法院起诉。若对方以超时效抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回诉求。
2.因正当理由致时效中止、中断，提供证据后，时效从中止消除或中断时重算。
3.即便超时效，也可和对方协商，达成和解协议保障权益。
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法律分析：
（1）劳动争议超过仲裁时效，若无不可抗力或正当理由，仲裁委大概率不予受理。这意味着当事人不能通过仲裁程序解决纠纷。
（2）即便仲裁委不受理，当事人仍可向法院起诉。但当另一方以超过仲裁时效抗辩，且法院查明无中止、中断情形时，会驳回原告诉讼请求。
（3）若存在正当理由使时效中止、中断，当事人可提供证据，时效会从中止原因消除或中断时起重新计算。
（4）超过时效后，还能尝试与对方协商。若协商一致达成和解协议，可保障自身权益。

提醒：处理劳动争议要留意仲裁时效，出现时效中止、中断情况及时保留证据。若对时效问题把握不准，建议咨询专业分析。