没有劳动合同，该怎样做工伤鉴定

确定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。之后准备工伤认定申请材料，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。拿到工伤认定决定书后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定书、病历等资料，委员会会依据相关标准作出鉴定结论。整个过程中必须注意收集和保留各类证据，以此来维护自身合法权益。比如工资支付凭证能证明员工与单位有经济往来，是劳动关系存在的一个重要证据；考勤记录可体现员工的工作时间和出勤情况，对确定劳动关系及工伤认定都有帮助；医疗机构诊断证明则是证明工伤情况的关键材料。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，每一项材料都不可或缺，都要认真准备，按流程操作，才能更好地保障自身权益。
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咱先得弄清楚劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言，这些都能证明有事实劳动关系。

接着准备工伤认定申请材料，有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。

然后朝着用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。

等拿到工伤认定决定书后，再去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，得带上工伤认定决定书、病历等资料。委员会会按照相关标准给出鉴定结论。整个过程都得留意收集和保存各类证据，这样才能维护好自己的合法权益。咱得步步留意，别因为疏忽让自己应得的权益打了水漂，毕竟这可是关乎咱自身利益的大事，每个环节都不能马虎。
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在遭遇工伤事故后，首先要做的便是确定劳动关系。能作为证明事实劳动关系的依据有工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等。

接着，需着手准备工伤认定申请材料，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。

随后，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

倘若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位承担。

待拿到工伤认定决定书后，便可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时提供工伤认定决定书、病历等资料。委员会会依据相关标准给出鉴定结论。在整个流程中，务必留意收集和留存各类证据，以此来维护自身的合法权益。因为这些证据在后续的工伤处理过程中至关重要，能确保劳动者的权益得到充分保障，避免出现权益受损却因证据不足而无法有效维权的情况。
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首先得确定劳动关系，能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言等来证明存在事实劳动关系。

接着准备工伤认定申请材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明这些。

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。

要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那这期间符合规定的工伤待遇等费用就得由用人单位承担。

等拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，要提供工伤认定决定书、病历等资料，委员会会按照相关标准给出鉴定结论。整个过程得注意收集和保留各类证据，这样才能维护好自己的合法权益。
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首先，得明确劳动关系。能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等来证实存在事实劳动关系。

接着，备好工伤认定申请材料，有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用就得由该用人单位承担。

拿到工伤认定决定书后，再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、病历等资料。委员会依据相关标准给出鉴定结论。整个过程要留意收集和留存各类证据，以此维护自身合法权益。