员工有哪些行为公司可以辞退开除

根据法律规定，公司在以下情况可辞退员工且无需补偿：
一是试用期不符合录用条件；

二是严重违反单位规章制度；

三是因失职舞弊给单位造成重大损害；

四是同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；

五是用欺诈等手段使合同无效；

六是被依法追究刑事责任。
不过，公司需有充分证据，且辞退程序要合法。
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结论：公司在员工出现特定情形时可辞退开除且无需支付经济补偿，但需有证据并符合法定程序。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当员工处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任时，公司可辞退员工且无需支付经济补偿。不过，公司要做到有理有据，必须拿出充分证据证明员工存在相应行为，并且辞退程序要严格按照法律规定来执行。例如，若公司以员工严重违反规章制度辞退，就得有明确的规章制度条文以及员工违规的具体证据。如果公司在没有证据或未遵循法定程序的情况下辞退员工，可能会面临法律风险。如果您在劳动辞退方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司在员工出现特定情形时可依据劳动合同法辞退且无需支付经济补偿。这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

为确保辞退合法，公司要做到：
1.收集充分证据，证实员工存在上述行为，如保留违规记录、工作失误报告等。
2.严格遵循法律规定的辞退程序，如提前通知工会、向员工送达辞退通知等。
3.规章制度需合法合理且已向员工公示，让员工知晓行为规范和后果。
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法律分析：
（1）公司依据《中华人民共和国劳动合同法》在特定情形下辞退员工无需支付经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司有此情形辞退合理合法。
（2）员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害时，公司可依法辞退。像违反单位明确规定的重要纪律，或因工作失误导致单位重大经济损失等情况。
（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正，公司也能辞退。
（4）以欺诈等手段使劳动合同无效，以及员工被依法追究刑事责任，公司同样可辞退且无经济补偿。不过公司需有充分证据证明员工存在对应行为，并且辞退程序要合法合规。

提醒：公司辞退员工需严格按照法律规定操作，确保证据充分、程序合法；员工若对辞退有异议，可咨询进一步分析。
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（一）公司若想以这些理由辞退员工，应先建立完善的规章制度，明确录用条件、严重违反制度的情形、重大损害的标准等，且这些规章制度需合法合规，并向员工公示。
（二）日常工作中注意收集员工存在相应行为的证据，如工作失误的记录、违规操作的视频等。
（三）辞退员工时，要按照法律规定的程序进行，如提前通知工会等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。