没签合同期间是否都算试用期

法律分析：
（1）试用期需在书面劳动合同中约定，是双方相互了解、选择的考察期。没有签订书面劳动合同，就不存在合法有效的试用期约定。
（2）用人单位用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。即使有实际试用情况，也不能因没签合同就把整个期间认定为试用期。
（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。发生纠纷后，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若案情不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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没签合同期间并非都算试用期。试用期需在书面劳动合同中约定，它是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。未签订书面劳动合同，就不存在合法有效的试用期约定。

若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。即便有试用情况，也不能仅因没签合同就认定整个期间为试用期。
劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.若发生纠纷，可先与用人单位协商。
3.协商不成，可申请调解。
4.调解无果，可通过仲裁途径解决。
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结论：
没签合同期间不都算试用期，未签书面劳动合同不存在合法有效的试用期约定，单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
试用期是用于用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，按规定要在书面劳动合同中约定。所以没有签订书面劳动合同，就不存在合法有效的试用期。若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便存在实际试用情况，也不能因没签合同就把整个期间认定为试用期。劳动者可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。要是发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果大家在这方面遇到了问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确试用期需在书面劳动合同中约定，未签书面合同就不存在合法有效的试用期约定，所以不要错误认为没签合同期间都是试用期。
（二）若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（三）劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
（四）遇到纠纷，可先尝试与用人单位协商，协商不成可通过调解、仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同不代表整个期间都是试用期。试用期是双方互相考察的时期，要在书面合同里约定，没签书面合同就没有合法的试用期。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资。不能因为没签合同就把整个阶段当试用期。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。有纠纷可协商、调解或仲裁解决。