拖欠工资公司被劳动仲裁会怎样处理

（一）公司收到仲裁委通知后，应积极准备答辩书及相关材料，如实说明情况，不要拖延或忽视。

（二）开庭时，认真对待举证、质证、辩论环节，提供能证明自身主张的证据，清晰表达观点。

（三）如果确实存在拖欠工资，应主动与劳动者协商解决方案，争取和解，避免后面更严重的后果。

（四）若对仲裁裁决不服，要在规定期限内提起诉讼，维护自身合法权益。

（五）若最终仲裁裁决生效，务必及时履行义务，避免被强制执行带来的不良影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.公司要是因拖欠工资被劳动仲裁，仲裁机构会依规处理。受理后，会通知公司交答辩书等材料。

2.接着安排开庭，双方举证、质证、辩论。若公司真拖欠工资，仲裁委通常会裁决其支付工资，还可能判经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.公司或劳动者对裁决不服，都能在规定期限内起诉。若公司不履行裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产可能被查扣冻，信用也会受损。
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结论：
公司因拖欠工资被劳动仲裁，仲裁按法定程序处理，若裁决后公司不履行会面临不利后果。
法律解析：
劳动仲裁机构处理公司拖欠工资案件时，遵循严格法定流程。受理后先通知公司提交答辩材料，接着安排开庭，双方充分举证、质证和辩论。若查证公司确实拖欠工资，除支付拖欠工资外，还可能依劳动者工作年限支付经济补偿。公司或劳动者对仲裁裁决不服，在规定期限内都有向法院起诉的权利。若公司不履行生效仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产会被采取查封、扣押、冻结等措施，信用也会受损，影响其正常经营发展。这体现法律对劳动者合法权益的有力保障和对企业违法行为的约束。如果在劳动纠纷中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司因拖欠工资被劳动仲裁，仲裁机构会依法定程序妥善处理。

1.仲裁委受理案件后，会通知公司提交答辩书等材料。公司应积极准备，按时提交，以保障自身权益并配合仲裁流程。
2.安排开庭环节，双方进行举证、质证、辩论。在此过程中，各方都应遵循规则，如实陈述事实，提供有效证据。
3.若公司确实拖欠工资，仲裁委通常会裁决支付拖欠工资，还可能依具体情况裁决支付经济补偿。公司需遵守规定，依法履行支付义务。
4.公司或劳动者对仲裁裁决不服，在规定期限内都有向法院提起诉讼的权利。若公司不履行生效仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司可能面临财产被查封、扣押、冻结，信用受损等后果。公司应重视劳动仲裁，依法依规经营，避免拖欠工资等违法行为，维护良好的企业形象和信用。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有着严谨的程序，仲裁委受理案件后通知公司提交材料，这是保障双方平等参与仲裁的基础，公司需积极应对，按时提交相关资料。
（2）开庭环节至关重要，双方的举证、质证、辩论决定着案件走向。证据的真实性、关联性和合法性直接影响裁决结果。
（3）若公司拖欠工资事实确凿，除支付拖欠工资外，支付经济补偿是对劳动者权益的进一步保障，这体现了法律对劳动者的倾斜保护。
（4）公司和劳动者都有对裁决不服提起诉讼的权利，这是司法救济途径。而公司不履行生效裁决将面临严重后果，强制执行会直接影响公司运营和信誉。

提醒：
公司应重视劳动仲裁，按时参与积极应对；劳动者遇到公司拖欠工资及时维权，若对裁决有疑问建议咨询专业法律人士。