从法律实务角度来看，公司要求员工在补缴社保时签订保密协议的做法需要具体分析：
首先，社保补缴本身是企业的法定义务，不能附加任何条件。根据《社会保险法》第58条、63条，用人单位必须依法为员工缴纳社保，补缴社保是履行法定义务，不能以签订其他协议为前提。
但保密协议本身是否合法要分两种情况看：
1. 如果协议仅针对社保补缴的具体金额、计算方式等商业秘密，且不限制员工依法维权的权利，这种有限范围的保密约定可能被认可；
2. 如果协议要求员工对公司存在社保欠缴这个事实本身保密，或者限制员工向社保部门投诉举报的权利，这种条款就涉嫌违法，可能被认定为无效条款。
建议处理方式：
1. 可以先查看协议具体条款内容，重点看是否限制了法定权利；
2. 对于不合理的保密要求可以提出异议，但要注意保留沟通记录；
3. 如果公司以拒缴社保要挟签协议，可以向当地社保稽核部门反映。
实际操作中建议先保留好工资流水、劳动合同等证据，既保障社保权益，也防范企业后续可能的不当处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可以签保密协议
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