我是公司一个普通业务员，公司被调查，要求退还两年工资和提成，4万多。合理吗

您好,在的
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你好，具体电话详细沟通
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不合法
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根据您描述的情况，公司要求退还两年工资和提成的做法需要具体分析：

首先，工资和提成是您提供劳动应得的合法报酬，公司要求退还必须有充分的法律依据。如果公司仅仅因为被调查就要求退还，这种要求本身缺乏法律依据。

但需要注意以下几种特殊情况：
1. 如果您的工资提成是通过虚假业绩、欺诈手段获得的，公司可以主张返还；
2. 如果公司能证明您存在严重失职或违法行为直接导致公司损失，可能要求赔偿；
3. 如果工资提成发放本身违反法律规定（如超过法定标准等）。

建议您：
1. 要求公司出具书面说明，明确要求退还的具体法律依据；
2. 核对这两年来的工资单、业绩凭证等材料；
3. 如果公司无法提供合法依据，您可以拒绝退还要求；
4. 如果争议无法协商，可以准备劳动仲裁。

您手头是否保留了工资条、劳动合同、业绩证明等材料？这些都很重要，建议先整理好。
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你好具体什么情况详细说明一下
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你好
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是什么情况
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不详
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仲裁
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你好，协商了吗？
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你好 你好
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你好，什么情况
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根据你描述的情况，可能还需要结合案情具体细节才能判断。
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涉嫌什么案子
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为了更好解决你的问题，建议你这边再把问题详细阐述一下。