合同没到期能辞职么

结论：
合同没到期劳动者通常可以按法定程序辞职，特殊约定服务期情况除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。但要是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以一般合同没到期，劳动者按法定程序就能辞职。如果在辞职过程中遇到法律难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.合同没到期劳动者通常可辞职。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，在不同阶段按相应法定程序操作即可。
2.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
3.若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职需支付违约金，且违约金数额不超培训费用。除这种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.建议劳动者辞职时了解自身所处阶段，严格按法定程序进行。若涉及服务期约定，需权衡违约成本，避免不必要的损失。
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法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动合同的权利，在合同没到期时也能辞职。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除合同。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。
（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（4）除服务期约定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
辞职时需注意遵循法定程序，若涉及服务期约定要谨慎处理违约金问题。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内想辞职，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
（三）若单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定辞职需支付不超培训费用的违约金，除此之外单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.劳动者有权在合同未到期时辞职。试用期内，提前三天告知单位即可解约。

2.过了试用期，提前三十天书面通知单位，也能解除合同。

3.若单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定辞职要付违约金，金额不超培训费用。除这种情况，单位不能让员工承担违约金。通常，员工按法定程序就能在合同到期前辞职。