员工被单位劝退会有什么后果

员工被单位劝退会带来多方面影响。经济补偿上，合法劝退时单位按工作年限支付经济补偿，违法劝退员工有继续履行合同或获二倍赔偿金的权利。就业方面，会影响再就业，新单位背景调查可能知晓情况，还会面临失业、收入中断以及社保公积金缴纳中断等问题。

解决措施和建议如下：
1.员工面对单位劝退，要冷静分析理由是否合法。若对合法性存疑，咨询专业劳动法律人士，明确自身权益。
2.当单位违法劝退，依据自身情况，理性选择要求继续履行合同还是接受赔偿金。
3.为减少就业影响，在未离职前提前规划，更新简历，关注招聘信息。同时，可通过灵活就业等方式自行缴纳社保公积金，确保相关权益不受损。
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法律分析：
（1）经济补偿上，合法劝退有迹可循。单位因员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任而劝退，要按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。这是对员工付出的合理回报，也是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）违法劝退代价大。单位违法劝退，员工有选择权。若要求继续履行合同，单位必须照做；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。这有力约束了单位随意辞退员工的行为。
（3）就业层面有影响。被劝退可能影响再就业，新单位背景调查可能知晓情况，且员工会面临失业、收入中断，社保公积金缴纳也会中断。

提醒：
员工面对单位劝退，务必核实理由合法性，必要时咨询专业人士维护权益。
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（一）面对单位劝退，员工首先要冷静收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的相关记录等，以备后面维权使用。

（二）若对劝退理由存疑，可与单位进行友好协商，明确了解劝退原因，并要求单位出具书面说明。

（三）当认定单位违法劝退时，根据自身需求，果断决定是否要求继续履行合同；若不要求继续履行，应积极主张合理赔偿金。

（四）为减少就业影响，在未离职前就可着手更新简历、关注招聘信息，提前做好求职准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工被单位劝退，后果不可小觑。
经济补偿上，单位合法劝退，像员工经培训调岗仍不胜任，单位得按工作年限给补偿，一年补一月工资。违法劝退，员工可要求继续上班，不想继续或无法继续，单位要给双倍赔偿金。
就业层面，会影响再就业，新单位背调可能知晓。还会面临失业，收入不稳，社保公积金也会断缴，得自己处理。员工要判断理由是否合法，维护好权益。
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结论：
员工被单位劝退，合法劝退单位需支付经济补偿，违法劝退员工有选择权且单位可能支付赔偿金；同时被劝退会在就业、社保公积金等方面产生影响，员工要维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法劝退员工，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任的情况，要按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。若单位违法劝退，员工可以要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在就业方面，被劝退可能影响新工作，新单位背景调查可能知晓该情况，还会面临失业和社保公积金中断等问题。所以员工要了解单位劝退理由是否合法，维护好自身权益。要是你遇到类似被单位劝退的情况，不确定自身权益是否受损，欢迎随时向专业法律人士咨询。