违反竞业禁止怎么办理

发现对方违反竞业禁止约定，应收集证据、协商解决，协商不成通过仲裁或诉讼追究责任。
1.收集证据是关键。要收集劳动合同里的竞业禁止条款、对方在竞争单位任职的证明等。这些证据可证明对方违约及己方损失，为后续处理提供有力支撑。
2.与违约方沟通协商。要求其停止违约行为，并按约定承担违约责任，比如支付违约金。通过友好协商，可能和平解决问题。
3.若协商无果，根据合同约定处理。合同有仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款的，向有管辖权的法院起诉，请求违约方继续履行、支付违约金及赔偿损失。
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法律分析：
（1）发现对方违反竞业禁止约定时，收集证据是关键一步。劳动合同中的竞业禁止条款可明确双方权利义务，对方在竞争单位任职的证明材料能直观证明违约事实。同时，证据要能体现违约行为造成的损失，为后续追究责任提供依据。
（2）与违约方沟通协商是较为平和的解决方式。要求其停止违约行为并承担违约责任，比如支付违约金，这有助于快速解决纠纷，减少双方的成本和损失。
（3）若协商无果，可依据合同约定的争议解决方式处理。有仲裁条款的，向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款的，向有管辖权的法院提起诉讼，请求违约方承担继续履行、支付违约金、赔偿损失等责任。

提醒：
在收集证据时要确保其合法性和有效性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）发现对方违反竞业禁止约定，应先着手收集证据，像劳动合同里的竞业禁止条款、对方在竞争单位任职的证明等，这些证据要能表明对方违约事实及给己方带来的损失。

（二）收集好证据后与违约方沟通协商，让其停止违约行为，并依照约定承担违约责任，例如支付违约金。

（三）若协商没有达成一致，按照合同约定的争议解决方式处理。合同有仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；没有约定仲裁条款，向有管辖权的法院起诉，要求违约方承担继续履行、支付违约金、赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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发现对方违反竞业禁止约定，可按以下步骤处理：
1.收集证据，像劳动合同里的竞业禁止条款、对方在竞争单位任职的证明等，用以证明对方违约及己方损失。
2.与违约方沟通，要求其停止违约并承担责任，如支付违约金。
3.若协商无果，按合同约定解决争议。有仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款的，向有管辖权的法院起诉，要求违约方继续履约、支付违约金并赔偿损失。
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结论：发现对方违反竞业禁止约定，可按收集证据、与违约方协商、依合同约定的争议解决方式处理这三个步骤来应对。
法律解析：当发现对方违反竞业禁止约定时，收集证据是关键的第一步。劳动合同中的竞业禁止条款以及对方在竞争单位任职的证明材料等，可证明对方违约事实和己方损失。之后与违约方沟通协商，要求其停止违约并承担违约责任，如支付违约金。若协商不成，就需根据合同约定来处理。若合同有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款的，则向有管辖权的法院起诉，请求违约方承担继续履行、支付违约金、赔偿损失等责任。这一系列步骤是维护自身合法权益的有效途径。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。