超休了工资怎么算的

你好，工资结算问题可来电详询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好y
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，你的这个问题我擅长解答，可以向我下单咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于超休工资的计算问题，需要结合具体情况来分析：

1. 如果是正常休息日加班，按照劳动法规定，单位应当支付不低于工资200%的报酬（劳动法第44条）。比如你月薪6000元，日薪就是6000÷21.75≈276元，那么休息日加班一天应得276×2=552元。

2. 如果是法定节假日加班，报酬标准更高，应不低于工资的300%。

3. 但要注意超休的具体性质：
- 如果是单位安排的调休，一般不需要额外支付工资
- 如果是员工自行多休，可能要从工资中扣除相应天数

建议您先确认几个关键点：
1）超休是单位安排还是个人行为？
2）是否有书面通知或规章制度？
3）具体超休了多少天？

最好能保留相关证据，比如考勤记录、通知文件等。如果对工资计算有异议，可以先与单位人事部门沟通核实。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。