公司没有给交社保怎么办

法律分析：
（1）员工与公司建立劳动关系后，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为。员工首先通过与公司协商的方式，要求补缴社保，这是较为温和且直接的解决途径。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权责令公司限期改正，通过行政手段督促公司履行义务。

（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构也会督促公司补缴，从社保管理角度保障员工权益。

（4）申请劳动仲裁能让员工在法律层面要求公司补缴社保并承担赔偿责任，若员工因未缴纳社保遭受损失，可获得相应赔偿。同时，收集劳动关系证据是维权的关键，能支撑员工的诉求。

提醒：
维权时要及时收集证据，避免证据缺失影响权益主张。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确提出补缴社保的要求。
（二）协商不成功，向当地劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期改正。
（三）向社保经办机构反映情况，由其督促公司补缴。
（四）申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担赔偿责任。
（五）因未缴纳社保遭受损失，可要求公司赔偿，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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当公司未给员工缴纳社保，员工可这样维权：
先和公司协商，让其补缴社保。
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期改正并调查处理。
还可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
也能申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿。
若有损失，可要求公司赔偿。维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。
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结论：
公司未给员工缴纳社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁等方式维护权益，若有损失可要求赔偿，维权时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行此义务，员工有权维护自身合法权益。与公司协商是解决问题的友好途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令公司限期改正；向社保经办机构反映，可促使其督促公司补缴。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，能要求公司补缴社保并承担赔偿责任。员工因公司未缴社保遭受损失，也有权利要求赔偿。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。如果您在处理公司未缴纳社保问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.员工在公司未缴纳社保时有权维护自身权益。可先与公司协商补缴，若协商不成，可通过多种途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正并依法调查处理。
-向社保经办机构反映，由其督促公司补缴社保。
-申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担赔偿责任。若因未缴社保遭受损失，可要求公司赔偿。
-收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。