律师你好，如果在徐汇地区，想知道派驻异地要求回原工作地怎么办

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部或直接上级沟通，明确双方立场和需求，尝试达成书面协议。
2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，提供相关证据材料，配合调解员进行调解。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需准备详细的起诉状和证据材料，参加庭审，并根据法院判决执行。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关部门的调解。
- 仲裁：若调解不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
选择建议：根据问题的复杂性和争议程度，选择合适的处理方式。一般建议先尝试协商和调解，若无法解决再考虑仲裁和诉讼。
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徐汇地区派驻异地后要求回原工作地，需依据劳动合同及公司规定处理。
分析：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款，以及公司是否有明确的派驻和召回政策。若合同或政策中有明确规定，则需按照约定执行。若未明确规定，则需与公司协商达成一致。若协商不成，可能涉及劳动争议，建议保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
提醒：若公司单方面强制要求回原工作地且未给予合理补偿或安排，可能构成违约或违法行为，此时应及时寻求法律援助。