公司故意开除人怎么仲裁

法律分析：
（1）准备材料是关键的第一步，员工收集能证明劳动关系和被开除事实的材料，为仲裁提供有力证据支撑。
（2）撰写仲裁申请书需清晰准确，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是仲裁流程的重要书面依据。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，选择正确的仲裁委能保障仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委决定受理后安排开庭，员工需积极参与庭审，按程序进行陈述和举证质证，维护自身权益。
（5）若调解不成仲裁委作出裁决，对结果不服可在规定时间向法院起诉，进一步寻求法律救济。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，仲裁过程中注意遵循程序规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料方面，除了已提到的，还可收集工作邮件、考勤记录、同事证人证言等能进一步证明劳动关系和被开除事实的材料。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体赔偿金额的计算方式，事实理由部分应清晰完整地阐述公司故意开除的经过。
（三）提交申请时，要确保材料的完整性和规范性，若仲裁委要求补充材料应及时补充。
（四）开庭前要熟悉证据和相关法律规定，庭审时冷静清晰地陈述，对对方提出的观点合理回应。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司故意开除员工，员工可这样仲裁：
1.准备材料，如身份证明、合同、开除通知、工资流水、工作证等，证明劳动关系与被开除事实。
2.撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向公司所在地或合同履行地仲裁委提交申请与证据。
4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.开庭时参与陈述、举证等，调解不成仲裁委裁决，一般四十五日内审结，复杂可延十五日。不服裁决可起诉。
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结论：
公司故意开除员工，员工可按准备材料、撰写仲裁申请书、提交申请和证据、参加开庭、等待裁决等步骤进行仲裁，对裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工遇到公司故意开除这种情况，通过仲裁维权有明确流程。准备证明劳动关系和被开除事实的材料，能为仲裁提供有力支撑。撰写仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的关键。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，开庭中当事人要遵循程序进行陈述等活动。仲裁委调解不成作出裁决，若对裁决不服还能向法院起诉，这保障了员工的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或对自身情况是否符合仲裁条件有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司故意开除员工，员工可通过仲裁维护权益。需按准备材料、撰写申请书、提交申请、参加开庭、接受裁决等步骤进行。
1.准备材料时，要收集身份证明、劳动合同、开除通知、工资流水、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的材料。
2.撰写仲裁申请书，应写明双方信息、仲裁请求如支付违法解除赔偿金等，以及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委决定受理后会安排开庭，当事人要参加并遵循程序进行陈述、举证、质证等。
5.仲裁委调解不成会作出裁决，一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。对裁决不服可向法院起诉。员工要积极准备，按流程操作，维护自身合法权益。