工伤认定时间从什么时间起算

结论：
工伤认定时间起算分单位申请和职工等申请两种情况，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；未按时申请的费用由单位负担。职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤认定申请时间方面，单位和职工等主体有所不同。单位申请具有时间紧迫性，需在30日内进行，体现了其对职工权益保障的责任。若遇特殊情况经同意延长，能更好适应复杂实际。而用人单位未在规定期限提交申请，负担相应费用，是对其不履行义务的约束。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，可在1年内申请，保障了职工权益。这一系列规定既督促单位积极履行义务，也为职工权益维护提供了途径。如果您在工伤认定申请时间及相关权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定时间起算区分单位申请和职工等主体申请两种情况。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2.为避免不必要的费用支出和保障职工权益，单位应建立健全工伤报告机制，及时掌握职工受伤情况并在规定时间内申请认定。职工等主体也应增强法律意识，了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，社会保险行政部门应加强宣传，提高企业和职工对工伤认定政策的知晓度。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）职工、近亲属或工会组织申请，在用人单位未按规定提出申请时，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工一方要注意1年的申请时效，错过可能影响权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请：
单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经同意适当延长申请时限。若未在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

（二）职工、近亲属或工会组织申请：
当用人单位未按规定提出申请时，他们能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定时间起算分两种：
单位申请：自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意可延长。未在规定期限申请，期间工伤待遇费用单位承担。
职工等申请：单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。