拖欠员工工资是违法行为。依据《劳动保障监察条例》，单位不按期或不足额支付工资，属于违法行为。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定，单位需承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资违法。处理方式：1. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理；2. 若投诉无果，可向法院提起诉讼，准备诉状及证据材料，通过法律途径追讨；3. 也可与雇主协商，寻求和解，但需注意保留证据，以防后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资常见处理方式有投诉与诉讼。劳动者可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。选择时，若希望快速解决，可先尝试投诉；若投诉无果，再考虑诉讼途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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