残障金怎么计算

残障金计算依据员工工资及比例。根据法律规定，用人单位需按职工总数一定比例安排残疾人就业，未达到比例则需缴纳残障金。计算公式涉及职工年平均工资与未安置残疾人比例。若公司多次被要求缴纳高额残障金或面临法律诉讼，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，残障金的计算与处理方式主要包括两种：一是自行计算并缴纳，依据当地残联发布的计算方法和比例，结合公司职工总数及残疾人就业情况；二是接受残联的审核与通知，按审核结果缴纳。选择方式时，若公司财务或人力部门对法律条款不熟悉，建议接受残联审核，以避免计算错误导致的法律风险。
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从法律角度，残障金问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若公司首次计算残障金，应先了解当地残联发布的最新计算方法和比例，结合公司上一年度职工年平均工资及残疾人就业情况，自行计算并按时缴纳。
2. 若公司对计算方法有疑问，或担心计算错误导致法律风险，可主动联系当地残联，请求审核并依据审核结果缴纳。
3. 若公司因未按规定缴纳残障金而收到残联的催缴通知或法律诉讼，应立即与律师联系，了解法律责任，并按律师建议处理，包括补缴残障金、接受罚款或进行法律辩护等。
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