退休返聘人员工伤期间被辞退，有权要求补偿。依据《工伤保险条例》及劳动法规定，应赔偿工伤补助金及工龄补偿。若违法辞退丧失劳动力的员工，需支付高额赔偿金，严重影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休返聘人员工伤辞退，常见处理方式是协商补偿或诉诸法律。建议先协商，根据工伤情况和工龄确定补偿金额；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据法律规定维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退需补偿。操作：1. 确认工伤情况，依据《工伤保险条例》申请补助金；2. 评估工龄，计算应得工龄补偿；3. 若丧失劳动力被辞退，属违法，应要求双倍赔偿；4. 协商不成，立即申请劳动仲裁或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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