没有签合同可以证明工伤吗

法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，未签订劳动合同也能证明工伤。可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
（2）在确定存在劳动关系后，若符合工伤认定情形，可准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）经认定属于工伤的，当事人可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.未签订劳动合同也能证明工伤，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录和其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
2.确定存在劳动关系且符合工伤认定情形后，要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
3.经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的各类材料，一旦发生工伤情况，及时按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。同时用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，共同维护良好的劳动秩序。
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结论：
未签订劳动合同也可证明工伤，能通过其他材料证明劳动关系后申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动合同虽是认定劳动关系的重要凭证，却并非唯一依据。根据相关法律规定，可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。确定存在劳动关系后，若符合工伤认定情形，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。经认定属于工伤的，就能依法享受工伤保险待遇。若在这方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。
（二）确定劳动关系后，若符合工伤认定情形，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）经认定为工伤后，便可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.未签劳动合同也能认定工伤。劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据，还可用工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明。

2.确定劳动关系且符合工伤认定情形后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定。

3.认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。