签了竞业协议多久不给钱就失效

签了竞业协议后用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有解除协议的权利，但并非协议自动失效。相关规定明确，劳动合同或保密协议约定竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，因用人单位原因3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

以下是解决措施和建议：
1.若想解除协议，劳动者可向法院请求解除，以摆脱竞业限制约束。
2.若选择继续履行协议，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿以及违约金，可通过协商或法律途径维权。
3.劳动者应保留好用人单位未支付经济补偿的相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）签了竞业协议后，若用人单位因自身原因连续3个月未支付经济补偿，劳动者获得解除竞业限制约定的权利。这是基于法律对劳动者权益的保护，防止用人单位以不作为的方式侵害劳动者利益。
（2）但此情形下协议并非自然失效，而是劳动者可选择向法院请求解除。在未向法院提出解除请求并得到生效判决前，竞业协议依旧具有法律效力，劳动者需继续遵守相关约定。
（3）若劳动者选择继续履行协议，其合法权益依然受法律保障。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿，若用人单位存在违约行为，劳动者还可主张违约金。

提醒：
劳动者遇到用人单位3个月未支付经济补偿情况，应及时了解自身权益。决定是否解除协议需谨慎，不同选择对应不同法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若签了竞业协议后用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除该竞业限制约定，以摆脱协议约束。
（二）若劳动者想继续履行协议，可要求用人单位支付经济补偿和违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.签了竞业协议，若用人单位3个月没给经济补偿，劳动者能请求解除协议。按规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和补偿，合同解除或终止后，因单位原因3个月未支付补偿，劳动者有解除权。
2.但协议并非自动失效，劳动者可向法院请求解除，未解除前协议仍有效。
3.若劳动者选择继续履行协议，仍可要求单位支付补偿和违约金。
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结论：
签了竞业协议后用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除该协议，但协议并非当然失效，劳动者也可选择继续履行并要求补偿与违约金。
法律解析：
依据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，要是因为用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者便拥有了解除竞业限制约定的权利。不过要明确，协议不会自动失效，是劳动者有了解除的权利，其可以向法院请求解除。在未解除之前，协议依旧具有效力。若劳动者决定继续履行协议，那么依然能够要求用人单位支付经济补偿和违约金。如果在竞业协议方面遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。