劳动合同解到期该怎么解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同到期后会自动终止，无需额外进行解除操作，但要按法定流程处理后续事务。
（2）在续订方面，若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订导致劳动者不同意，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）单位有义务在合同终止时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）劳动者要按照双方约定办理工作交接，单位若需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

提醒：
劳动合同到期后续处理涉及多方面法律规定，不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体问题咨询进一步分析。
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（一）确认续订情况
明确单位是否维持或提升约定条件续订合同，若单位维持或提升条件，劳动者不同意续订，无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位需支付经济补偿。

（二）支付经济补偿
单位需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）出具证明与办理转移手续
单位在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）办理工作交接
劳动者按双方约定办理工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.劳动合同到期自动终止，不用专门解除，但要按法定流程处理后续事务。
2.单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.单位要在合同终止时开证明，15天内办档案和社保转移。劳动者按约定办交接，单位支付补偿在交接完成时。
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结论：
劳动合同到期自动终止，无需特别解除，但要按法定流程处理后续事宜。单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位需支付经济补偿。单位要出具证明并办理转移手续，劳动者要办理工作交接，经济补偿在交接完成时支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同自动终止。在续订问题上，若单位维持或提升条件而劳动者拒绝，合同正常终止且单位无补偿义务；若单位不续订或降低条件导致劳动者拒绝，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。单位在合同终止时要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也需按约定办理工作交接，单位支付经济补偿的时间为工作交接完成时。如果在劳动合同到期处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供专业保障。
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1.劳动合同到期会自动终止，无需特别解除，但要按法定流程处理后续事宜。若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.单位在终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接。若单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

建议单位在合同到期前明确续订意向，与劳动者充分沟通。劳动者也应积极配合工作交接，保障自身权益。双方都要严格遵守法定流程，确保合同终止后续事宜顺利处理。