合同期内辞职是违约吗

1.正常情况下，劳动者在合同期内提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，不算违约，这保障了劳动者择业自由。

2.若与单位约定了服务期，劳动者无正当理由在服务期内辞职，就违约了，要付违约金，但不超单位培训费用。

3.劳动合同有竞业限制等特殊约定，劳动者违反约定辞职，也算违约。
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结论：
合同期内辞职是否违约要分情况，按法定程序提前通知单位解除合同不违约；服务期内无正当理由辞职或违反竞业限制等特殊约定辞职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位解除合同，这是法律赋予劳动者自主择业的权利，不构成违约。然而，当劳动者与单位约定了服务期，服务期内无正当理由离职就违反了约定，需按约定支付不超过单位培训费用的违约金。同时，若劳动合同包含竞业限制等特殊约定，违反约定辞职同样违约。如果您在合同期内辞职遇到相关问题，不确定自己的行为是否违约，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律分析和建议。
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1.合同期内辞职是否违约要视具体情形而定。通常，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除合同不算违约，这是劳动者法定解除权，保障了自主择业权。但存在特殊约定时，可能构成违约。
2.解决措施与建议如下：
劳动者若想在合同期内辞职，应先查看合同中是否有服务期、竞业限制等特殊约定。
若无特殊约定，按法定程序提前通知用人单位解除合同即可。
若有服务期约定且需提前辞职，要衡量违约金成本，尽量与单位协商解决。
涉及竞业限制约定的，严格遵守约定，避免违约赔偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，不构成违约，这是法定解除权保障了劳动者自主择业。
（2）当劳动者与用人单位约定服务期时，在服务期内无正当理由辞职构成违约，需按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用。
（3）若劳动合同存在竞业限制等特殊约定，劳动者违反约定辞职也构成违约。

提醒：
合同期内辞职要注意查看合同有无服务期、竞业限制等特殊约定，不同情况法律处理不同，建议咨询分析。
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（一）若想合法辞职不违约，在正常工作期间提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位。
（二）若有服务期约定，除非有正当理由，否则不要在服务期内辞职，避免支付违约金。
（三）存在竞业限制等特殊约定时，严格遵守约定，不违反规定辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。